쉰들러는 안정적이고 지원을 아끼지 않는 직장에서 잠재력을 실현할 수 있는 기회를 제공합니다. 간단히 말하자면 직원들이 자신이 될 수 있는 최고의 모습이 되길 바랍니다. 물론 보상은 최고의 인재를 유치하고 유지하는데 중요한 역할을 합니다.
우리는 정기적으로 급여 벤치마크를 실행함으로써 보상 수준을 업계 기준과 맞출뿐만 아니라 보상 패키지를 지속적으로 최적화하여 시장 경쟁력을 확보합니다. 여러분의 역할이 무엇이든 직무, 경험, 위치 등의 세부사항을 고려하여 공정하고 형평성있는 제안을 받게 됩니다.
한 가지 방식을 모든 직원에게 적용해서는 안 됩니다. 직원들은 탄력근무제, 파트타임 근무 형태의 기회, 잡셰어링 및 원격 근무 옵션과 같은 현대의 근무 모델을 비롯하여 다양한 유연한 혜택을 누립니다. 우리는 일과 삶의 균형에 대한 필요성을 진지하게 받아들이고 있고 여러 근무 방식을 수용하기 위해 모든 노력을 기울이고 있습니다.
직원의 급여에는 직원의 성과가 반영되어야 합니다. 쉰들러 성과검토 시스템은 기업의 성과와 개인의 성과를 유의미하고 공정한 방식으로 측정합니다. 우리는 금전적 인센티브 및 개발 기회와 직접적으로 관련이 있는 표창을 통해서 우수한 성과를 보상합니다.
좋은 회사를 만들기 위해서는 다양한 사람들이 필요합니다. 쉰들러는 직원의 출신, 국적, 인종, 종교, 성별, 성적 지향성 등 모든 것을 차별하지 않습니다. 쉰들러의 보상 프로그램은 모든 직원을 위한 평등한 기회라는 동일한 원칙을 따르고 있습니다.