어느 공간에서 일하든 다양성을 포용해야 합니다. 배경에 관계없이 모든 사람들을 포용하여 보다 훌륭한 일을 달성하도록 권한을 부여하는 곳이 되어야 하고 바로 이곳에서 평들을 실천합니다. 다양한 배경의 사람들을 환영하고, 평등을 실천하며 성취를 거둘 수 있도록 지지해 주어야 합니다.
우리는 민족적 배경, 성별, 문화, 종교, 국적, 연령, 장애 또는 건강 상태, 인종, 성적 취향, 성 정체성, 젠더 표현뿐만 아니라 성격, 선호도 및 업무 스타일을 포함하는 인간적 차이의 전체 범위를 인정합니다. 이런 모든 것들 그리고 더 많은 것이 우리가 서로를 비슷하거나 다르게 보는 방식에 영향을 줍니다.
또한 우리는 다름을 선호합니다. 따라서 포용성 및 다양성 팀은 쉰들러와 고객 모두에게 유익한 보다 혁신적인 아이디어와 사고방식을 유도합니다.
포용성의 핵심은 모든 측면의 다양성을 포용하고 해당 조직이 각자의 완전한 기여와 독특한 견해로부터 긍정적인 영향을 받도록 하는 환경을 조성하는 것입니다.
Eric Way, 포용성, 다양성 및 CSR의 책임자
매일 전 세계 20억명의 사람들이 쉰들러 엘리베이터, 에스컬레이터와 무빙워크에 탑승합니다. 쉰들러 엘리베이터는 우리 모두가 최상의 컨디션으로 일상을 보낼 수 있는 환경을 조성하기 위해 지속적으로 노력합니다.
성별 문제는 중요합니다. 쉰들러의 조직과 산업은 사회에서 성의 고른 반영을 중요하게 생각하고 있습니다. 가치를 넘어 성별이 혼합된 팀은 협력이 향상되고 보다 나은 의사결정을 도출하는 것을 알고 있습니다. 무의식적인 편견에 대한 교육인 목표 개발 프로그램을 통해서 쉰들러 전반에서 혼합된 성을 구축하고자 노력하고 있습니다. 우리의 CEO는 이러한 노력이 계속 진행중인지 분기별 진행 상황을 검토합니다. 또한 글로벌 동일 임금 이니셔티브는 모든 사람들이 자신의 성별에 관계없이 자신의 역할에 맞는 공정한 임금을 받도록 보장합니다.
쉰들러의 주력 사업은 모빌리티 솔루션이므로 쉰들러의 기술자들은 매일 엘리베이터, 에스컬레이터 또는 무빙워크를 설치 시 폭넓게 생각합니다. 쉰들러의 수많은 패키지에는 각각의 다양한 역량이 담깁니다. 쉰들러는 Valuable 500 약속을 통해서 장애인 고용을 향상시키는 데에 노력합니다. 현지에서 진행된 몇몇 프로그램에서 직장 내 장애인 직원 수가 늘어났습니다.
쉰들러에는 최대 5세대의 직원들이 있어서 다양한 세대적 지식을 배울 수 있는 교육의 장을 제공합니다. 모든 세대의 직원들에게 열린 자세로, 탐구하고, 서로에게 배울 것을 권장합니다.
우리는 개인의 삶과 직장 생활이 맞닿는 부분을 점점 더 많이 보고 있습니다. 우리는 모두 진정한 자신의 모습이 될 수 있도록 직장에서 편안하게 일해야 합니다. 교육을 통해서 안전하지 않은 것이 있거나 누군가가 자신을 무시하며 대할 경우 모든 리더와 직원들이 나서서 협력자 역할을 하도록 장려합니다. 우리는 성소수자 차별에 맞서며 기업을 위한 유엔 행동강령(UN Standards of Conduct for Business Tackling Discrimination Against LGBTI People)을 지지합니다.
쉰들러는 차별을 허용하지 않으며 세계가 모든 인종을 위해 보다 정의로워지도록 편견에 맞서 싸우기 위해 본분을 다하는 것을 자랑스럽게 생각합니다. 글로벌 기업으로서 쉰들러가 인종적 다양성을 모든 지사에 확립하는 것은 당연한 책무입니다. 이를 위한 유일한 방법은 국제 모빌리티를 확립하여 다양한 국적으로 이루어진 팀을 전 세계에 구축하는 것입니다.
쉰들러는 성별, LGBTQIA+, 다문화/인종, 세대, 다양한 능력 및 정신적 복지, 및 미국 참전 용사를 위한 포용 네트워크와 함께 적극적으로 일하여 모든 동료가 팀에 대한 소속감을 느끼는 근무 환경을 조성합니다.
*정부 요구에 따라 전 세계적으로 데이터베이스가 이분법을 사용하지만 성별을 이분법적으로 생각할 수 없음을 인식합니다.